我们在4月份的时候推送过一篇文章《建设组织和体系，唯有长期力量方可远行》，短跑健将不一定是长跑冠军，我们要坚持长期主义。

        今天是融汇通集团文化日，我们用组织融入的方式为集团职能中心组织策划了第一期活动："听我说谢谢你”。
        本次活动的初衷旨在利用今日的晨会时间，通过既定的仪式感，让大家在忙碌的工作和生活中，体会别样的团建关怀。

        “听我说谢谢你”活动一共分3个部分：

        1.各职能中心负责人为员工倒早晨第一杯水；
        2.依次对团队成员表达感谢；
        3.依次对团队成员提出针对性鼓励；

        在本次的活动中，大家对各个环节的理解各有不同，部分领导以及同事认为倒水的环节是本次活动的核心，有些则认为鼓励是重点，无论如何，我们通过小小的改变迈出了组织文化融入的第一步~

        ^_^ 感谢的话要说出口

        本次活动中较为感触的一段话：

        “平常更多的是对大家的要求和批评，其实感谢的话有很多，只是不擅于说出口，借这个机会向大家表示感谢，希望我们继续努力，一路同行！”

        知易行难，在本期的活动中，我们也遇到了没有考虑全面的问题，比如具体的要求不够明确、大家面对镜头有些不适应等等，策划方也会在后期进行及时沟通与复盘，希望通过我们的坚持，全员的努力，让组织文化融入成为习惯，让我们的所有员工都能够记住每个月的15号，都在这个时候开始期待我们的活动~

        组织建设需要持续的力量，相信长期的坚持，相信我们能收获更多。