今天是企业文化主题日，本期活动为“岗位轮换体验——我是小小体验员”，通过各部门之间互派员工进行一天工作体验的方式开展。

岗位轮换体验有助于打破部门横向间的隔阂与界限，为更好的协作配合提供帮助；部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，通过轮换体验，对这些问题的消除也可起到积极作用；轮换也有助于员工认识本职工作与其它部门工作的关联，从而理解本职工作的意义。

本期“我是小小体验员”活动一共分为三部分开展：

1.各职能中心派出至少一名员工到与自己日常最密切协助的部门进行工作体验；

集团审计监察中心主管曹敏在本期活动中体验的部门为垚志达煤业财务部，岗位体验中，她了解并学习了库房盘点基础知识，实操了付款、报销、挂账类凭证录入等工作，曹敏在体验结束后反馈到：“通过本次体验，了解到库房盘点工作流程及感受到库房工作环境，任何岗位、任何工作都是繁琐且不容易的，需要我们用高度的责任心认真仔细完成”。

招采成本管理中心常宁科体验的部门为人力行政管理中心人力资源部，在新的岗位上，他了解到招聘工作流程及话术、学习了招聘网站的使用等。他在反馈表中写道：“从岗位体验中可以反观出自身工作能力以及职业素养还有很大的提升空间，在今后的工作中要更加积极努力的成长”。

希望本期“我是小小体验员”岗位轮换活动可以在部门与部门之间擦出新的火花，为今后建立起更牢固的沟通桥梁，以及业务协同互助起到积极的作用。