NO.1集团文化展馆举行揭牌仪式
企业因文化而兴，文化因传承而盛。为传承融汇通文化，集团于2022年6月启动文化展馆建设工作，历时6个月的筹备、建设和优化，现已正式落成。
2月9日，集团年会召开之际，融汇通集团文化展馆举行了揭牌仪式。集团董事长、执行副总裁共同为文化展馆揭牌，融汇通集团文化展馆正式对外开放。
文化展馆的开放，对于集团企业文化建设具有里程碑意义。下一步，集团将以文化展馆为载体，将公司30多年来拼搏的足迹、积淀的文化、历练的品质，持续传承下去，承前启后、继往开来，为推动企业高质量发展凝聚力量。
NO.2集团各公司开展月度组织融入活动 职能中心 为新年立个flag 2月15日，职能中心开展了“为新年立个flag”主题融入活动，各部门分别设立了新年“目标文化墙”，组织全员在“目标文化墙”上写下自己2023年第一季度的小目标。 所有的愿望、目标、flag，都是对未来美好生活的期许和向往。设立“小目标”，汇聚“大能量”，让我们用百倍的热情，携手奋进，脚踏实地实现每一个“小目标”，汇聚实现公司高质量发展的“大目标”。 盛元煤业 “榜样的力量”分享会 2月18日,盛元煤业组织开展了以“榜样的力量”为主题的文化融入活动，本次活动以集团2022年度先进个人工作分享作为主要内容。 本次活动，先进代表对工作中的心得感悟、方法要求等内容进行了分享，并表示：“要本着对工作负责、对他人负责的态度，在完成好本职工作的基础上，着手于更高效的达到既定目标而努力”。 最后，集团副总裁彭轩对本次活动作了总结：“每个人都有自己的闪光点，我们在肯定自身的同时，更要汲取榜样力量，相互学习、督促，在以后的工作中端正态度、相互成长，承担起更多的家庭及社会责任”。 垚志达煤业 “榜样的力量”宣扬活动 为充分发挥榜样示范作用，助推公司高质量发展。2月20日，垚志达煤业开展了以“榜样的力量”为主题的先进事迹宣扬组织融入活动。 反坡煤业 弘扬先进，榜样引领 为进一步激励职工对标先进、锐意进取，2月20日，反坡煤业利用调度会时间，开展了“弘扬先进，榜样引领”主题融入分享活动。 分享会上，由2022年度评选出的先进团队负责人依次对团队管理、管理标准、自我要求等内容进行分享。同时表示，在接下来的工作中，将立足本岗、勇于担当，以高标准、严要求的态度，全力以赴的迎接2023年的各项考验。 供应链 先进员工经验分享会 为倡导向先进看齐、向榜样学习，营造履职尽责、抢先争优的工作氛围，2月21日，供应链组织召开先进员工经验交流分享会。 在先进员工经验分享交流的同时，供应链公司参会人员认真检视，自我对照，充分汲取分享的“干货”，一致表示要向先进学习，做更好的自己，为公司的发展勇于担当、甘于奉献。 最后，供应链公司洗选部总经理史海军表示：先进员工经验交流分享会既是组织建设活动，也是文化建设活动，后续公司还将多形式、多渠道组织类似活动，向先进看齐，向身边的榜样学习，团结一路向未来。 房地产 学习先进事迹 2月17日-23日，房地产组织开展了“学习先进事迹，塑造崭新自我”主题融入活动，通过拍照留念的形式来记录先进职工的日常点滴，并向公司全体员工宣扬展示他们的工作风采。 他们是奋战在工程、维修、服务一线的基层岗位职工，他们顾全大局、敬业奉献，他们服从分配、不计个人得失，他们在各自的岗位上发光发热。
NO.3供应链荣获“优秀战略合作商”荣誉牌
2月21日，长治陆港国际物流有限公司2023年度工作动员大会在能投站召开。作为友好合作单位，融汇通集团董事长助理张新平、集团供应链业务板块动力煤总经理王庆旭代表公司应邀出席。
会上，陆港国际物流公司董事长向我公司颁发“2022年度优秀战略合作商”荣誉奖牌，对我公司过去一年的大力支持和付出给予了高度肯定，并表示诚挚的感谢！
融汇通供应链公司动力煤总经理王庆旭表示，融汇通供应链公司与陆港国际物流公司在各自发展过程中建立了长久深厚的合作基础。面向未来，双方将继续联手，进一步创新和优化业务合作模式，发挥各自在产品销售和物流发运方面沉淀的资源和经验，共同推动煤炭产业销售和发运结构优化，最终提升双方的合作深度，携手发展，合作共赢。
NO.4集团开展薪酬管理制度培训
为全面贯彻2023修订版《薪酬管理制度》，让员工充分了解此次修订的目的和意义，集团组织开展了《薪酬管理制度》内部培训会，首批安排集团中心及各子公司综合管理部相关岗位人员参加了培训。
本次培训，人力资源部结合集团薪酬管理制度修订版本，从薪酬结构、核算标准、奖励规定及福利待遇等方面进行了详细解读。
人力行政管理中心将根据培训计划，持续开展相关培训，使全体职工更直观的理解公司薪酬管理体系，激发职工工作活力，更好地调动工作积极性，使薪酬管理工作成为推动公司高质量发展的内生动力。
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