5月18日，企业文化高管讲堂10期开课，集团副总裁彭轩受邀为本期课堂讲师，煤业科队长以上人员参加了本次课堂。本期内容以“煤矿安全管理”为主题，从安全是什么、事故的特性及直接原因、事故发生的共性原因、习惯违章的概念及违章心理举要，结合相关案例进行了详细讲解。
微观角度：安全是为了职工的健康，为了家庭的幸福安宁。
本质安全：就是指采取最佳措施，特别是在设计上采取措施，实现生产过程中即使在人员失误操作或设备故障状态情况下也不会发生事故的状态。安全管理是为实现安全生产而组织和使用人力、物力和财力等各种物质资源的过程。它利用计划、组织、指挥、协调、控制等管理机能，控制来自自然界的、机械的、物质的不安全因素及人的不安全行为，避免发生伤亡事故，保证职工的生命安全和健康，保证生产顺利进行。3）安全管理是促进生产、社会安定和经济发展的本质要求。安全文化是本单位全体员工安全价值观念、安全意识、安全目标和行为准则的总和，是单位与个人安全素质和态度总的体现。
良好的安全文化是指：
1）单位与员工都认同安全第一的价值观；
2）单位与员工对确保安全才生产的行为准则取得共识；
3）关爱生命、关注安全的意识深入到每个员工思想中；
在煤矿安全管理中，人的管理是核心。控制人的行为是防止事故的关键问题，也是安全管理的中心内容。事故是在生产或生活中人们不期望发生的导致人员伤害、死亡，导致设备或财产损失或破坏，以及危害环境的偶然事件或突发事件。 因果性 —— 一切事故的发生，都是事故原因相互作用的结果，并且多数事故的原因是可以认识的。偶然性和必然性 —— 事故属于随机事件，长时期构成事故发生的条件，就必然会造成事故的发生。
潜在性和预测性 —— 安全工作的任务就是发现伤亡事故的潜在性，根除其隐患，不使之再现，提高预测的可靠性。
事故原因常可分为直接原因和间接原因。
事故的直接原因是物的不安全状态和人的不安全行为，事故的间接原因是管理上的缺陷。1）物的不安全状态 —— 设备故障、预防措施不完善、劳动保护用品有缺陷、环境状况照明条件不符合要求等物的不安全状态，是造成事故的原因。2）人的不安全行为 —— 曾经引起过事故或可能引起事故的人的行为，它们是造成事故的直接原因。安全生产工作要避免“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。绝大多数事故发生的主要原因：人的问题 —— “三违”、技术和安全知识不足、安全意识淡薄。【不正确的态度】 不良态度以及焦躁、紧张、心不在焉等精神状态。
【不良的工作环境】 技术不完善，危险场所防护用具存在技术缺陷。
1）有效控制导致事故发生的个人因素，减少事故的发生 ；2）安全行为中的个性培养 —— 个性化定制工作方式、引导员工安全工作、加强员工心理品质锻炼；3）情绪控制与调节——注意转移法、角色转换法、辩证思考法。习惯就是由于重复的练习而巩固下来的并变成需要的行动方式。
一、习惯的作用
习惯成自然。习惯一旦形成，往往不用思考，便自觉或不自觉地行动。日久天长成为一种“长效机制”，“随风潜入夜，润物细无声。”【习惯性违章行为】是指在操作作业中，表现出来的丧失自我保护和保护设备、工具等，违背劳动生产规律的不合理行为，错误行为。这种习惯性行为往往在工作开始不出现，多出现在工作过程中或者快要结束时，或者一瞬间，或者紧张时，特别急时。
三、违章操作心理举要
违章操作心理举要包括：侥幸心理、惰性心理、逆反心理、逞能心理、冒险心理、从众心理、情绪心理等。违章操作是人的不安全行为产生的重要要素之一，它是由人的心理状态支配的，每一种心理都可能会导致事故的发生，在安全工作中切记不能出现这几种心理，时时刻刻提醒自己在对待安全工作的专注性。
四、今后如何减少习惯性违章行为，提升安全管理水平？
习惯，是一个人思想与行为的真正领导者，让我们减少思考的时间，简化了行动的步骤，让我们更有效率。
世界上最可怕的力量是习惯，世界上最宝贵的财富也是习惯。
安全意识，安全操作，安全行为，多次重复，才能进入人的潜意识，变成习惯性动作，安全基础才能牢固。
安全生产是一切工作的生命线，安全工作只有起点、没有终点。在接下来的安全管理工作中，我们要做到查缺补漏，不断强化安全管理薄弱环节，切实提高安全管理水平，确保煤矿安全生产形势持续稳定向好，全力以赴抓好安全生产工作，筑牢矿井安全生产防线。
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