时光荏苒，初心依旧，从一纸蓝图到喜封金顶，从钢筋水泥到温馨居所，善园·湖滨的美好模样，正按理想的蓝图，被一笔笔勾勒出来。8月1日上午，世纪景源房地产领导与合作单位代表出席善园·湖滨一标段封顶仪式，共同见证这一重要时刻。

8月15日，省退役军人事务厅驻厅纪检组副组长贾亚军一行到反坡煤业就退役军人就业创业工作进行调研。市退役军人事务局副局长崔建勇，副县长张树军及县退役军人事务局负责人等参加。

调研组一行到达后，在盛元煤业董事长和反坡煤业矿长的带领下，参观了反坡煤业退役军人服务站和军事化日常训练，并就服务站目前情况、发展前景等情况做了详细介绍。

自反坡煤业退役军人服务站成立以来，反坡煤业始终把退役军人就业创业放在重要位置，认真落实中央和省、市要求，先后吸纳了100多名退役军人实现就业，并率先成立了煤矿企业退役军人服务站和双拥工作站，为退役军人在创业辅导、就业帮扶等方面提供了“一站式”服务。

通过听取汇报查阅资料等方式，详细了解了反坡煤业退役军人就业创业情况，调研组对反坡煤业退役军人就业创业工作给予高度评价，并指出要始终坚持以退役军人为中心，多方联动抱团发展，建立科学规范的就业创业孵化体系，为退役军人就业创业搭建平台，切实提升退役军人就业创业成功率，推动退役军人工作再上新台阶。

为表彰先进，弘扬士气，树立榜样引领，营造比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围，8月，集团为2023年上半年度表现突出的优秀团队和优秀个人发放空调、微波炉等表彰奖品。

奋发有为，载誉前行。表彰优秀是集团采取的一种激励措施，是提振士气、鼓舞斗志的重要抓手，更是高质量推进工作的有力举措。希望获得表彰的优秀员工能以更饱满的热情，更优良的作风，在各自岗位上再立新功、再创佳绩；也让我们以先进典型为榜样，为公司发展贡献蓬勃力量。

在全力实现生产经营目标，推进高质量发展建设的进程中，公司持续注重将良好的企业文化氛围植入公司的经营管理之中，职能中心及各业务单位相继组织开展了形式不一、积极向上的融入活动，来激发员工活力，凝聚团队合力。

职能中心及各业务单位分别开展“全民健身，你我同行”“学习发展历程、品味企业文化”“技能提升比拼大赛”“书香盛元挑战21天阅读打卡”“员工生日会”主题活动，充分展现了职工团结协作、积极向上的精神风貌。

以文化人，以知促行。集团致力于营造健康积极的文化氛围，长期创新开展各类文化活动，深化大家对集团企业文化理念的理解、认同，切实推动企业文化内化于心、外化于行、固化于制，为集团高质量稳步发展凝聚坚实精神力量。

为贯彻落实集团“人才强企”战略，进一步夯实员工理论知识和业务能力，提升员工履职能力和工作质效，公司于八月中旬开展了华训线上系列课程培训，各业务单位综合管理部与供应链板块全体成员参加学习。

此次培训从销售人员激励方案设计、供应链管理运作、全面薪酬体系与福利设计三方面作了深刻剖析解读，多角度、全方位地满足不同岗位员工的学习需求，切实帮助大家提升专业素质、更新知识理论、开拓思维视野。

注重引进人才，更注重培养人才。集团秉承“以人为本”的理念，持续打造高素质复合型人才队伍，通过搭建人才成长平台，以多层次、多角度、多方位的教育培训、学习交流等方式，把每一名员工都培养成为“真学、真懂、真干”的复合型人才，持续为企业高质量发展赋能。

为全面优化招聘管理体系，不断夯实招聘基础技能，进一步提升招聘管理效率和协作能力，保证企业人才的稳固和素质的提升，招聘管理部于8月24日组织开展了招聘技能实操培训。

招聘管理部龙悦经理围绕人选快速搜索法、电话沟通与初步面试两个板块进行详细解析，通过课堂讲授、案例分析以及情景演练的形式，帮助参训人员系统掌握了招聘与面试技巧，科学识人、选人，提升了公司招聘工作的专业性，进而提高人才引进后的稳定性。

此次培训是招聘管理工作的一个新起点，集团将立足企业发展，定期开展招聘系列课程培训，不断更新专业知识，开拓技能，进一步将招聘管理理念应用到实践中，推动集团在新形势下继续做好招聘管理工作，建立人才“蓄水池”。

为加强统筹协调，高效组织，全面做好各环节安全管控工作，确保平稳有序生产，8月25日，企业文化高管讲堂13期开讲，反坡煤业生产矿长陈文杰受邀成为本期课堂讲师，反坡煤业科长及以上人员参加了本次培训。

本期内容以“加强组织协调、确保矿井安全生产”为主题，从制定生产计划、确定生产目标；抓好系统设计、优化生产布局；抓好环节衔接；连续安全生产、圆满完成生产任务四个方面进行了详细讲解。

陈文杰矿长强调道：安全是一切工作的基础，安全是企业的生命，安全是职工的福祉。没有了安全的生产，那么一切都成为空谈。安全工作看似无效益，却胜过最大的效益。组织协调工作必须围绕安全生产来进行，最大限度地保持连续安全生产。

企业的安全生产工作是一个不断优化的过程，组织协调是实现安全生产的一项重要工作，企业将通过一系列专项整治，不断提高企业安全生产意识和安全生产水平，以严字当头、实字托底、细上着力，确保矿井安全生产形势持续稳定。

人才是关乎企业高质量发展的关键要素和重要支撑，为实现公司内部人才的合理流动和有效配置，集团本着“公开竞聘，平等竞争，择优选用”的原则，于8月24日组织开展煤业岗位内部竞聘会。

本次竞聘活动，由集团执行副总裁、集团副总裁、煤业板块及人力行政管理中心相关负责人参加竞聘会并担任评委，采取现场竞职面试的形式开展，评委组根据竞聘者现场述职和日常工作业绩、岗位认知、工作规划等方面，对竞聘者进行综合评价。

聚才筑梦，择英才而用之。此次竞聘会，充分展示了公司团队“百舸争流、奋楫者先”的精神风貌，激发了大家奋发向上的精神，为加强内部人才管理奠定基础。以“竞”促“进”，公司将持续完善人才培育计划，创新人才选拔机制，用优质的人才储备为高品质的服务输出做好保障。